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FAMILIENUNTERNEHMEN IN DER REGION | B4B Themenmagazin 09.2017

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09.2017 | B4B Themenmagazin, das Advertorial in w.news, dem Wirtschaftsmagazin der IHK Heilbronn-Franken. Themen: FAMILIENUNTERNEHMEN IN DER REGION • RECRUITING, PERSONAL & STELLENANGEBOTE • RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER • PERSONALANZEIGEN

06.2017

06.2017 09.2017 B4B THEMENMAGAZIN FAMILIENUNTERNEHMEN IN DER REGION © Bürkert KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN: UNTERNEHMENSKULTUR FORDERT & FÖRDERT TEAMPLAYER „Begehrter als Deutschlands Top-Model sind qualifizierte Fachund Führungskräfte“, sagte Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen. Um junge Akademiker bis hin zu berufserfahrenen Führungskräften für eine Karriere in Familienunternehmen zu begeistern, hat die Stiftung gemeinsam mit führenden Familienunternehmen und dem Entrepreneurs Club den „Karrieretag Familienunternehmen“ initiiert, der diesmal vom Fluidspezialisten Bürkert in Ingelfingen ausgerichtet wurde. Auf dem neuen Campus des weltweit führenden Herstellers von Mess-, Steuer- und Regelungssystemen für Flüssigkeiten und Gase präsentierten sich 50 führende Familienunternehmen aus ganz Deutschland als Arbeitgeber von ihrer besten Seite. Sie zeigten unter anderem, dass sie mit ihrer Unternehmenskultur genau das bieten, was sich Hochschulabsolventen, aber auch Berufserfahrene wünschen. Für sie gehören nämlich eine gute Arbeitsatmosphäre und Teamgeist zu den ausschlaggebenden Faktoren, wenn sie sich für ein Jobangebot entscheiden. Das belegt die Studie „Familienunternehmen als Arbeitgeber“ der TU München (TUM) im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen. Dazu werden seit 2008 die Teilnehmer auf den Karrieretagen befragt. „Zur Unternehmenskultur von Familienunternehmen gehört es, eine große Eigenverantwortlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit zu fordern und zu fördern. Sie suchen Teamplayer und keine Einzelkämpfer, die mit harten Bandagen kämpfen“, ergänzte Heidbreder. Auch für das Familienunternehmen Bürkert ist Teamwork wichtiger Teil der Unternehmenskultur. „Wir haben zum Beispiel viele Abteilungen aufgelöst und uns stattdessen bereichsübergreifend mit wenigen Schnittstellen organisiert“, so Heribert Rohrbeck, Geschäftsführer der Bürkert-Gruppe. „Die Verantwortung liegt in den Teams und das ganze Unternehmen lebt eine Politik der offenen Türen.“ Gerade als Familienunternehmen habe man bei der stetigen Anpassung des Unternehmens an seine Umwelt einen Vorteil, fuhr Rohrbeck fort, „denn wir haben einen langen Atem. Die Gesellschafter halten uns den Rücken frei.“ Insbesondere große Familienunternehmen in ländlichen Gegenden, wie Bürkert, sind darauf angewiesen, über ihre Region hinaus als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wie die Umfrage der TU München (TUM) im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen zeigt, ist ihnen dies gelungen: Junge Akademiker bewerten bei neun von 14 Kriterien Familienunternehmen als die besseren Arbeitgeber. Ein weiteres Indiz, dass Fach- und Führungskräfte Familienunternehmen als attraktive Arbeitgeber wahrnehmen, war auch die große Anzahl an Bewerbungen für den Karrieretag, sagte Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club: „Rund 2.700 hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte haben sich beworben, 650 sind ausgewählt worden, die heute aus ganz Deutschland und zum Teil sogar aus dem Ausland zum Karrieretag nach Ingelfingen kommen.“ Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine Initiative von führenden Familienunternehmern, dem Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. Die Veranstaltung steht unter der Schirmherrschaft von Brigitte Zypries, Bundesministerin für Wirtschaft und Energie. www.die-deutsche-wirtschaft.de www.familienunternehmen.de www.familienunternehmer.eu www.familienunternehmer-news.de www.idw.de www.familienunternehmen.de FAMILIENUNTERNEHMEN IN DER REGION www.ifm-bonn.org www.institut-fuer-mittelstandsforschung.de www.karriere-familienunternehmen.de www.karrieretag-familienunternehmen.de www.top-familienunternehmen.de 4 www.b4b-themenmagazin.de

B4B THEMENMAGAZIN 09.2017 FAMILIENUNTERNEHMEN IN DER REGION FREUDE AM BAUEN ERLEBEN! LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit 4.695 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten. Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. LEONHARD WEISS kombiniert die Vorteile der mittelständischen Herkunft mit den Stärken einer stetig wachsenden, europaweit tätigen Unternehmensgruppe. Engagement, Eigenverantwortung und Respekt sind die Werte, die von Beginn an bis in die Gegenwart ein zentrales Element in der Personalpolitik bilden. Ausgestattet mit einem hohen Entscheidungsspielraum und Vertrauensvorschuss, können sich Mitarbeiter gemäß ihren Fähigkeiten entwickeln. Mit zahlreichen Maßnahmen will man eine langfristig abgesicherte Personalplanung gewährleisten. Dazu zählen neben Aktivitäten zur Personalgewinnung, zur Weiterbildung und auch nach der aktiven Zeit wichtige Entscheidungskriterien für Bewerber, wie gute Karrierechancen, flexible Arbeitszeitmodelle und ein aktives Gesundheitsmanagement. Das Unternehmen schätzt und entwickelt die Fähigkeiten aller Mitarbeiter gleichermaßen. Bereits zum fünften Mal in Folge wurde das familiengeführte Bauunternehmen von FOCUS/kununu als „Top Arbeitgeber Branche Bau“ ausgezeichnet. Das zeigt, dass das Engagement bei den Beschäftigten ankommt und sie sich mit LEONHARD WEISS identifizieren. Dies spiegelt sich zusätzlich in der hohen Betriebstreue und der niedrigen Fluktuationsrate wider. Ein modernes Arbeitsumfeld, die firmeneigene Akademie mit einem umfassenden Angebot und zahlreichen Aktivitäten zu den Themen „Work-Life-Balance“ und „Beruf und Familie“ machen LEONHARD WEISS besonders attraktiv. www.leonhard-weiss.de WERTBESTÄNDIG NEUE LEBENSRÄUME GESTALTEN Schlüsselfertigbau - Ihr Rundum-sorglos-Paket von LEONHARD WEISS Ganzheitliche Lösungen für immer anspruchsvollere Aufgaben bestimmen das Bauen der Gegenwart und Zukunft. Nachhaltiges Bauen im Spannungsfeld zwischen Ökologie und Ökonomie stellt neue Herausforderungen an den Generalunternehmer und Bauherrn dar, die es zu lösen gilt. Als kompetenter Partner im Schlüsselfertigbau planen wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Lösung. Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit beginnt mit Ihrer Projektidee und geht - falls gewünscht - mit unserem After-Sales-Service auch weit über die Schlüsselübergabe hinaus. KONTAKT ZUM DIALOG LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG - BAUUNTERNEHMUNG Leonhard-Weiss-Str. 2-3, 74589 Satteldorf, P +49 7951 33-2125 Ihre Anprechpartnerin: Renate Hauenstein bau-de@leonhard-weiss.com - www.leonhard-weiss.de EINFACH.GUT.GEBAUT Image SF-Bau 185 x 125.indd 1 21.12.2016 16:28:54 Advertorial www.b4b-themenmagazin.de 5

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Monatlich erscheint das von der IHK Heilbronn-Franken herausgegebene und von uns verlegte Wirtschaftsmagazin w.news, das unser Advertorial B4B Themenmagazin (bis 12.2015 Verlagsjournal wirtschaftinform.de) zu unterschiedlichen Schwerpunktthemen enthält. Das B4B Themenmagazin wird hier gleichzeitig als Online-Magazin publiziert.