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09.2016 B4B THEMENMAGAZIN INHALT SEITE 3 FAMILIENUNTERNEHMEN SEITE 9 TOP-WEBSITES DER REGION SEITE 10 RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER SEITE 10 STEUER-TIPP SEITE 13 PERSONALANZEIGEN SEITE 14 TERMINE & KLEINANZEIGEN © depositphotos.com/©avemario STELLENAUSSCHREIBUNGEN PRINT UND ONLINE BEI B4B UND JOBWARE IMPRESSUM B4B THEMENMAGAZIN HEILBRONN-FRANKEN wird redaktionell vom Verlag und den berichtenden Unternehmen bzw. Institu tionen verantwortet. Digitalausgaben: kiosk.b4b-bw.de Aktuelle Wirtschaftsmeldungen: Regional: www.b4b-heilbronn-franken.de Landesweit: www.b4b-baden-wuerttemberg.de Verlag, Redaktion und Gestaltung: HETTENBACH GMBH & CO KG WERBEAGENTUR GWA Werderstraße 134, 74074 Heilbronn Telefon 07131 7930-100 www.hettenbach.de V.i.S.d.P.: HETTENBACH GMBH & CO KG WERBEAGENTUR GWA Ansprechpartner für Werbung: recon-marketing GmbH Werderstraße 134, 74074 Heilbronn Manfred Fehr (Anzeigenleiter) Telefon 07131 7930-313 E-Mail fehr@recon-marketing.de Mediadaten: www.zielgruppe-wirtschaft.de Anzeigenpreise: Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 16 gültig seit 01.12.2015 Druck: Bechtle Druck & Service GmbH & Co. KG 2 www.b4b-themenmagazin.de Sowohl im B4B Themenmagazin als auch im Wirtschaftsportal B4B- Baden-Wuerttemberg.de können neuerdings Stellenanzeigen platziert werden. Das ist gerade für die Suche von Fach- und Führungskräften für Familienunternehmen deswegen besonders interessant, weil das Themenmagazin über die IHK-Zeitschrift w.news verbreitet wird. Laut der Studie „Entscheider im Mittelstand“ aus dem Jahr 2015 sind 54,8 Prozent der Leser von IHK-Zeitschriften Führungskräfte vom Handlungsbevollmächtigten bis zum Geschäftsführer. Möglich wird dies durch die Zusammenarbeit mit jobware.de. Das mehrfach ausgezeichnete Stellenportal gehört zu den führenden Plattformen für Stellenausschreibungen in Deutschland. Angeboten wird eine Kombination Online & Print. Durch eine Stellenanzeige in der Printausgabe des B4B Themenmagazins wird das Interesse der Bewerber geweckt. In dem in ganz Baden-Württemberg verbreiteten Wirtschaftsportal b4b-bw.de finden diese ebenso wie in den bundesweit verbreiteten Stellenportalen jobware.de und stelleninfos.de weitere Informationen zu der entsprechenden Stellenausschreibung. Laut der Stiftung Familienunternehmen gelten vor allem Familienunternehmen als Jobmotor. Aus der Studie „Familienunternehmen als Arbeitgeber“ der Stiftung werden bei 14 verschiedenen Anforderungen an den künftigen Arbeitsplatz die Familienunternehmen auf insgesamt zehn Feldern von Bewerbern als besser im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen bewertet. Zum ersten Mal enthält das B4B Themenmagazin Personalanzeigen. Auf Seite 13 suchen die Otto Rettenmaier Verwaltung eine Bilanzbuchhalterin oder einen Bilanzbuchhalter für ihr Family Office und das Career Center der Voith Industrial Services GmbH & Co. KG eine Standortleiterin oder einen Standortleiter Automatisierung für den Standort Heilbronn. Wer diesem Vorbild folgen und sich ebenfalls mit einer Personalanzeige an Fach- und Führungskräfte richten möchte, findet dazu am Ende dieser Ausgabe das attraktive Paketangebot „Online & Print“, das gemeinsam mit jobware.de geschnürt wurde. www.b4b-baden-wuerttemberg.de © Optima NR. 09 | 2016 TOP THEMA BUSINESSFORBUSINESS Optima packaging group: Tradition trifft Zukunft FAMILIEN- UNTERNEHMEN SEITE 3 WIRTSCHAFTSMAGAZIN DER IHK HEILBRONN-FRANKEN EXPORTREGION HEILBRONN-FRANKEN Seite 20 THEMENMAGAZIN 09.16 HEILBRONN - FRANKEN Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER SEITE 10 PERSONALANZEIGEN SEITE 13 Ein- und Ausfahrt freihalten! Auch gegenüber www.b4b-themenmagazin.de NEUE RUBRIK
SIEBEN GRÜNDE FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN B4B THEMENMAGAZIN 09.2016 FAMILIENUNTERNEHMEN Warum Familienunternehmen der Gesellschaft nützen Wenn von „der Wirtschaft“ die Rede ist, dann müssen damit immer auch die Familienunternehmen gemeint sein. Denn was viele nicht wissen: Zu diesem Unternehmenstyp zählen 91 Prozent der Firmen in Deutschland. 1. Familienunternehmen sind größter Arbeitgeber Unter dem Dach der Familienunternehmen findet sich der Mehrzahl der Stellen in Deutschland. Familienunternehmen wirken stabilisierend, wenn die Wirtschaft in unruhiges Fahrwasser gerät. Das hat sich zuletzt in der Finanz- und Eurokrise gezeigt. Von 2006 bis 2012 erhöhten die 500 größten Familienunternehmen die Zahl ihrer Mitarbeiter um elf Prozent. 2. Familienunternehmen planen krisenfester Im Gegensatz zu Kapitalgesellschaften im Streubesitz investieren Familienunternehmer ihr eigenes Geld. Deswegen spielen die langfristigen Wirkungen ihres Handelns für sie eine große Rolle. Das ist auch der Grund, warum familienkontrollierte Unternehmen nachweislich Krisen besser standhalten. 3. Familienunternehmen bleiben ihrem Standort treu Familienunternehmen sind ein wichtiger Faktor gerade für ländliche Regionen. Dort mangelt es oft an Arbeits- und Ausbildungsplätzen, da große Konzerne eher in Ballungszentren Jobs schaffen. Traditionelle Familienunternehmen bleiben ihrem Standort jedoch auch dann noch treu, wenn sie längst zum Global Player geworden sind. 4. Junge Fachkräfte schätzen Familienunternehmen Junge Akademiker gaben an, dass bei neun von 14 abgefragten Kriterien, Familienunternehmen aus ihrer Sicht als die besseren Arbeitgeber abschneiden als große Konzerne im Streubesitz. Zu diesen Kriterien zählen eine „gute Arbeitsatmosphäre und Teamgeist“, die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten sowie flache Hierarchien. 5. Familienunternehmen füllen den Staatshaushalt Familienunternehmen zahlen ihre Ertragsteuern eher im Inland als Nicht-Familienunternehmen. Während die betrachteten Familienunternehmen rund 69 Prozent der Ertragsteuern in Deutschland abführten, waren es bei den nicht-familienkontrollierten Dax-Konzernen lediglich etwa 42 Prozent. 6. Familienunternehmen vereinen Risiko und Kontrolle in einer Hand Im Familienunternehmen ist Verantwortung greifbar und hat einen Namen: Risiko, Haftung und Kontrolle liegen in der Hand des Eigners. Damit gelingt den Unternehmern genau das, was andere Bereiche der Wirtschaft bereits verspielt haben: Vertrauen zu schaffen. 7. Familienunternehmen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung Familienunternehmer fühlen sich ihren Standorten persönlich eng verbunden und übernehmen auf vielfältige Art gesellschaftliche Verantwortung. Daher unterstützen sie die Gemeinschaft mit sozialen und kulturellen Projekten, die über Stiftungen und Spenden finanziert werden. Auszug aus www.familienunternehmen.de Familienunternehmen im Vergleich Arbeitsatmosphäre/Teamgeist 84 % 14 % 2 % Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten 81 % 16 % 3 % Flache Hierarchien 75 % 20 % 5 % Corporate Social Responsibility/Unternehmensethik 74 % 21 % 4 % Kooperativer Führungsstil 73 % 22 % 4 % besser gleich schlechter Familienunternehmen im Vergleich zu großen Publikumsgesellschaften, Einschätzung der Teilnehmer an den Karrieretagen Familienunternehmen 2015, Quelle: familienunternehmen.de. www.b4b-themenmagazin.de 3
